关于加强乡村医生队伍建设的建议

威海乡村医生人数不足且老龄化现象十分严重。按照《关于统筹推进全省2022年基层卫生健康重点工作的通知》（鲁卫函〔2022〕142号）要求，“力争年底全省具备执业（助理）医师资格或大专以上学历乡村医生占比达到55%以上，其中执业（助理）医师资格占比力争达到45%以上”。以荣成为例，近年来大力实施基层医疗机构事业编招聘、“镇招村用”乡村医生招聘及大专医学生定向培养就业计划等措施，但是2022年4月份威海市下发了《关于进一步从严控制编外人员的通知》，要求“进一步严控编外人员，现有编外人员只减不增、只出不进、逐步消化”，导致大专医学生免费定向培养计划及“镇招村用”乡医招聘工作无法继续实施，乡医队伍人员补充乏力。

解决方案：对此，建议威海市级层面：一是对相关政策进行调整，允许各区市继续采取“镇招村用”的管理模式，以政府购买服务的方式，招聘卫生专业技术人员，积极引导大中专医学毕业生到村级卫生室执业。二是继续允许实施大专医学生定向培养计划，在全市招募较优秀的高中毕业生，通过签订服务协议、财政补助等方式进行定向培养，毕业后从事乡村医生工作，纳入编外人员管理。三是如果上述政策不能执行，建议按照镇街卫生院（社区卫生服务中心）现有编外人员数核定人员控制总量。