中共威海市委组织部 威海市人力资源和社会保障局等10部门

关于优化加强高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知

威人社字〔2023〕15号

各区市党委组织部、编办、人力资源社会保障局、教体局、财政局、自然资源局、水利局、农业农村局、卫生健康局、团委，国家级开发区党群工作部、科技创新局、教育分局、财政金融局、自然资源管理办公室、社会工作部、卫生健康管理办公室、团（工）委，南海新区党群与人力资源部、公共服务局、财政与审计局、农业海洋局、团工委：

根据《中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅等11部门关于优化加强高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（鲁人社字〔2023〕28号）文件精神，结合工作实际，就优化加强高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知如下：

一、工作任务

（一）统筹制定招募计划。根据省统一下达我市的“三支一扶”年度招募计划，以区市为单位，在乡镇事业编制总体空编的前提下，结合岗位空缺情况，各区市人力资源社会保障部门会同机构编制部门（加盖两部门公章）审核汇总年度招募计划需求表（见附件1），报市人力资源社会保障局，由市人力资源社会保障局商市委机构编制委员会办公室同意后，统筹确定全市招募计划。

（二）扩大岗位征集范围。招募岗位要重点面向乡村振兴、共同富裕先行区建设等方向倾斜，加大乡镇水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产、医疗卫生等岗位招募力度。允许各区市设有村委会的街道办事处参照乡镇在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。鼓励各区市征集有高级技工、技师需求的岗位，专门面向持有相关职业资格证书的高职、中职、技工院校毕业生。

（三）合理放宽报考条件。招募全过程参照事业单位公开招聘相关规定执行。“三支一扶”岗位招募人员对象为山东省内普通高校毕业生以及省外普通高校和国家承认学历的海外高校全日制大学的山东户籍毕业生，年龄上限统一为30周岁（含），学历下限放宽到专科。上年度未招到或未招满的岗位如继续招募，应放宽专业条件设置。高级技工学校、技师学院全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可按照有关规定应聘到符合条件的岗位。

（四）科学组织选拔招募。及早安排招募时间，省统一考试时间一般为每年5月底之前。不设开考比例，分类划定最低分数线，对过最低分数线考生允许进行调剂，降低招募计划流失率。市“三支一扶”协调管理办公室将在全省招募公告、面试公告的基础上，就有关具体程序及事项制定补充公告，组织笔试工作。各区市“三支一扶”协调管理办公室要做好辖区内“三支一扶”人员的面试、体检、上岗等工作。对报名人数较少、招募相对困难区市的支医、支教岗位，可因地制宜，采用量化测评赋分等招募方式，注重测评考生的学业能力、实操能力等情况。

（五）丰富培训培养模式。广泛开展“三支一扶”在岗人员练兵比武活动，市级每年将组织“三支一扶”人员参加省级的线上全员轮训，对其中30%左右的优秀学员开展对口交流、现场观摩等方式的脱产集中培训。各区市应为“三支一扶”人员统一开展入职前培训、在岗和离岗培训，确保每人每年参加培训不少于40课时，“三支一扶”在岗人员培训情况作为本人年度评优、考核的重要依据。省、市、县征集建立“三支一扶”培训师资库，组织认定一批“三支一扶”人员实践培训基地作为培训教学点。

（六）统一补贴待遇政策。“三支一扶”工作人员生活补贴标准，要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平动态调整。自文件正式下发次月起，各区市应统一为在岗“三支一扶”人员按规定缴纳社会保险和住房公积金，保障与服务地乡镇（街道）事业单位人员享受同等福利待遇。

（七）加强平时考核评鉴。建立“三支一扶”人员平时考核评鉴机制，区市“三支一扶”工作协调管理办公室指导用人单位进行考核，将平时考核作为年度考核和期满考核的主要依据，考核结果存入本人人事档案。对年度考核不合格的及时谈话提醒，对连续两年年度考核不合格的不予转编。

（八）开展人文关怀活动。各区市要组织开展新招募“三支一扶”人员的赴基层服务出征仪式，提升团队感和荣誉感。建立“三支一扶”人员基层成长联系服务制度，每年不少于2次定期座谈交流，及时听取“三支一扶”人员的心声，征求在岗单位等有关方面意见建议。常态化开展重要节日走访慰问活动，加大对“三支一扶”人员的关心关爱。

（九）加大典型表扬激励。省、市“三支一扶”管理服务办公室每年按照不超过8%、12%的比例对在岗考核优秀人员进行通报表扬。山东省“最美基层高校毕业生”选树活动、“山东省大学生就业创业之星”竞赛活动，分别拿出不低于10%比例专项用于表现优秀的“三支一扶”在岗或到期仍在基层工作人员,我市将积极推选优秀“三支一扶”人员参加评选。各区市也要结合实际，采用多种形式对“三支一扶”人员进行表扬激励。

（十）打造“支扶青年”品牌。加强“三支一扶”人员党建、团建工作，定期组织开展党团活动，创新开展“支扶工作的一天”等演讲征文活动，打造“支扶青年”品牌，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

二、工作要求

（一）提高政治站位。各区市要把“三支一扶”计划实施工作纳入促进高校毕业生就业创业工作大局，作为引导和鼓励高校毕业生到基层就业、为基层输送优秀青年人才的重要手段加以推进。各区市、各部门要通力合作，充分发挥职能优势，深入推进“三支一扶”计划实施，为我市实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

（二）严格资金管理。各区市人力资源社会保障部门和财政部门要做好经费保障和管理工作，及时下达当年中央、省、市级财政补助资金，确保开展“三支一扶”计划日常管理服务和落实人员待遇保障等。

（三）把握时间节点。4月27日前将《2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需求表》报送至市“三支一扶”工作协调管理办公室。根据省“三支一扶”协调管理办公室统一要求，组织招募笔试、面试、体检等工作，原则上在7月底前完成人员招募。人员上岗前，各区市要组织填写《2023年高校毕业生“三支一扶”计划登记表》（见附件2），并签订《协议书》。同时，及时组织2021年招募人员期满考核考察，填写《“三支一扶”人员期满考核登记表》（见附件3），并维护管理信息系统。12月底前报送服务期满人员聘用情况（见附件4）和工作情况总结。

工作中相关信息和建议及时向市人力资源社会保障局就业促进与失业保险科反馈。

市“三支一扶”工作协调管理办公室联系人：于永涛

联系方式：5190826

附件： 1.2023年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需求表

           2.2023年高校毕业生“三支一扶”计划登记表

           3.“三支一扶”人员服务期满考核登记表

           4.“三支一扶”人员服务期满聘用情况表

中共威海市委组织部

中共威海市委机构编制委员会办公室

威海市人力资源和社会保障局

威海市教育局

威海市财政局

威海市自然资源和规划局

威海市水务局

威海市农业农村局

威海市卫生健康

委员会

共青团威海市委

2023年4月25日

（此件主动公开）

（联系单位：市人力资源社会保障局就业促进与失业保险科）