威海市国资委关于印发威海市市属企业财务总监薪酬管理办法（试行）的通知

威海市国资委

关于印发威海市市属企业财务总监薪酬管理办法（试行）的通知

威国资发〔2019〕150号

市国有企业财务总监人才管理中心、各市属企业：

       《威海市市属企业财务总监薪酬管理办法（试行）》已经市国资委第14次主任办公会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。

威海市国资委

2019年11月11日

威海市市属企业财务总监薪酬管理办法（试行）

第一条  为进一步规范威海市市属国有企业财务总监薪酬管理，根据有关法律法规，以及威海市国资委（以下简称市国资委）印发的《威海市市属国有企业财务总监管理办法》(威国资发〔2019〕102号),制定本办法。

第二条  财务总监薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。

第三条  基本年薪是指财务总监的年度基本收入，为上年度市属国有企业在岗职工平均工资的1.6倍。

基本年薪由市国资委每年核定一次，按月支付，在核定之前，暂按上年度标准发放，多退少补。

第四条  绩效年薪是指与财务总监年度考核结果相联系的收入，具体按以下公式确定：

财务总监绩效年薪=（市属企业主要负责人平均绩效年薪×90%×70%+派驻单位主要负责人绩效年薪×90%×30%）×年度考核评价系数

年度考核评价系数依据财务总监年度考核结果确定。年度考核结果好的为1，较好的为0.9，一般的为0.8，年度考核结果为差的，不得领取绩效年薪。绩效年薪核定前，暂按不高于上年度绩效年薪的60%按月预发放。核定后，再进行清算，多退少补。

第五条  任期激励收入是指与财务总监任期考核结果相联系的收入，具体按以下公式确定：

财务总监任期激励收入=（财务总监任期内年平均薪酬×70%+财务总监本人任期内年平均薪酬×30%）×任期考核评价系数

任期考核评价系数依据财务总监任期考核结果确定。任期考核结果好的为1，较好的为0.9，一般的为0.8。年度考核结果为差的，不得领取任期激励收入。任期激励收入实行延期支付办法，在任期结束后，任期激励收入按5：5的比例在下一任期前两个年度分别兑现。

第六条  市国资委核定财务总监的薪酬。财务总监薪酬由市国有资本经营预算列支。

第七条  市国资委委托有关单位（以下简称受托单位）负责财务总监薪酬发放及办理社会保险等相关事项。

第八条  财务总监按照国家和省、市有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险等。

第九条  受托单位为财务总监缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数不得高于威海市统计局公布的上年度职工月平均工资的3倍。

第十条  财务总监的履职待遇和业务支出按派驻单位负责人副职标准执行，不得在派驻单位领取其他报酬和收入。

第十一条  基本年薪、绩效年薪、任期激励收入均为税前收入，受托单位在支付上述薪酬时按照有关规定代扣代缴个人所得税。

第十二条  财务总监在任期期间发生导致国有资产损失等责任追究事项的，市国资委将按有关规定进行责任追究。

第十三条  本办法由市国资委负责解释。

第十四条  本办法自公布之日起执行。