连日来，西苑街道天隆社区立足实际，针对社区治理中的问题，探索“一核双导五动员”治理模式，以党建引领为核心，以满足民生需求和解决社区难点痛点问题为导向，发动社区居民、辖区物业、社会组织、在职党员五大力量共同参与到社区治理中，推动社区治理创新。
社区通过严格组织生活制度，活化组织生活形式，夯实党建基础的同时着力打造服务型党组织。结合“网格党支部”建设要求和 “党员楼长”认领活动，成立了“雷锋驿站”“乐活驿站”“孝爱驿站”“成长驿站”四个网格党支部开展了义务磨刀、走访慰问、困难帮扶等“组团式”服务及议事协商、纠纷调解等“个性化”服务，让每名党员下沉到网格党支部，努力做到支部有特点，服务无盲区，实现“支部凝心、网格连心、居民放心”。同时，在支部推行“党员三先”工作法，让社区治理党员先想、治理难题党员先议、治理参与党员先行。同时结合党员“定岗践诺”活动，组织党员开展了助力创城、入户大走访等“组团式”服务及资助困难学生、看望弱势群体等“个性化”服务，引导党员在学习中深入思考、在议事中参与治理、在服务中锤炼党性。
充分发挥服务阵地优势，以文化活动建设为载体，根据居民结构开设了 “曲艺社团”“太极拳社团”等不同活动团体，丰富居民文体生活。同时依托 “朝阳学堂”“养·怡俏夕阳”等党建项目开展亲子教育、节庆展演等特色文化活动营造活力、幸福氛围，提升社区凝聚力。自联系服务群众“五个一”工作开展以来，天隆社区党总支从细节着眼、从小处着手、从实处着力，解决了居民家中渗水、暖气管道漏水、邻里矛盾调解等居民最关心、最直接的烦心事、揪心事30余件，着力提升群众的幸福感和满意度。
为加强党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，辖区天东物业、祥云物业等三家物业公司共同成立联合党支部，由社区“两委成员”任党建指导员，用组织联建共同打造红色治理阵地。党总支和红色物业党支部文化宣传联搞、文体活动联办、关爱帮扶联做，提升“红色物业”的认同感和满意度。同时将物业企业中的党员纳入到社区兼职委员中，定期召开党建联席会，实行突发事项“随时议”，特事难事“现场议”，充分发挥红色引擎作用，激发多元力量参与议事内动力。“小城故事停车难”一直是社区治理路上的一个难题，今年以来党总支多次联合辖区物业、开发商及相关部门进行实地走访，对停车位管理商定具体实施方案，对社区部分路面进行硬化，并协调开发商对100余个车位实行“以租代售”尽最大努力满足停车需求，提升物业服务满意度，让社区治理由“孤军奋战”转为“党企合力”。
社区居民结构多元化，服务需求也不尽相同。为满足不同年龄段、不同层次的服务需要，天隆社区除了充分发挥街道引入的“春华残障”“诺和悦然”等专业社会组织力量外，还自主引入培育了“爱老会”“磨刀铺子”“舞韵瑜伽”等社区公益力量，并通过壮大社区志愿者队伍，让居民享受到更专业更全面的服务，助推为民服务增量提质。在职党员作为社区党总支的“娘家人”共参与“疫情防控”“文明城市创建”等志愿活动200余人次，慰问社区困难群众10余人。同时充分自身优势，开展了“公共文化示范区”宣传活动，并链接物管办、规划局等部门对社区车位管理提供专业指导，在社区治理上献力献智，为社区治理注入了红色力量。
社区治理需要多方力量的参与，党总支不断扩大“朋友圈”，让社区治理“有温度”“ 有力度”，经过深入挖掘，越来越多的社会力量加入社区服务的“朋友圈”。西苑街道中心幼儿园党支部为社区特殊家庭的孩子送来了温暖和关爱，天安人寿威海中支也为辖区困难群众送来了慰问品，这些社会力量的参与让真情帮扶的一股暖流温暖了居民的心。同时党总支不断拓宽治理路径，协商“小天东股份经济合作社党支部”及其他力量开展了路面整修、车位划线等，形成资源共享、共驻共建的治理格局。