近年来，我市聚焦劳动者权益保障，以机制创新与数智赋能驱动裁审衔接工作提质增效。全市仲裁机构与法院一审案件受理数量实现双下降，超90%劳动争议在仲裁阶段解决，有效维护劳动关系和谐稳定、助力优化营商环境。
“我们与市中级人民法院建立裁审衔接工作机制，实现受案范围、裁判标准、程序衔接、信息共享等方面标准统一，为裁审衔接打下稳固的制度基础。”市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示。
“公司之前遇到过劳动争议，担心陷入漫长的法律程序。但通过裁审衔接，案件得到快速处理，双方权益都得到了保障。”一家企业负责人李先生说。
数智赋能进一步为裁审衔接按下“加速键”。在某科技公司集体劳动争议案件办理中，市劳动人事争议仲裁院通过平台实时共享仲裁阶段5000余页证据材料，人民法院提前了解案件细节，为后续审判节省三分之一时间。
目前，“裁审齐鲁通”平台已实现案件全类型录入，实现仲裁办案与人民法院审判信息实时推送共享。技术手段让仲裁与法院协作更高效，案件信息、裁决书、判决书一键推送，办案效率显著提升。
我市还积极运用大数据技术对案件要素进行比对分析，研究裁审差异，进一步统一裁审标准，减少当事人诉累。
仲裁机构与企业的联动共治，则从源头筑牢劳动争议“第一道防线”，将矛盾化解在萌芽状态。市劳动人事争议仲裁院安排仲裁员担任法治观察员，联合法官为有劳动人事争议预防需求的用人单位提供量身定制的送法服务。同时，开展“类案旁听”活动，选取典型案件，邀请行业协会、用人单位、劳动者旁听庭审，促进用人单位规范用工管理，引导劳动者依法理性维权。
“通过联合预防服务，我们不仅消除了劳动争议隐患，还学会了很多用工管理实操方法。现在，企业管理更规范，员工法律意识提高了，我们发展的底气更足。”某企业负责人张先生说。