市人力资源和社会保障局主要负责人通过阳光问政热线直播解读政策

2026年3月30日，市人力资源和社会保障局主要负责人通过阳光问政热线直播解读政策。

主持人：您好，朱局长，欢迎来到“阳光问政热线”直播间。

朱局长：主持人好！听众朋友、网民朋友们，大家好。

主持人：陪同上线的嘉宾还有：市公共就业和人才服务中心副主任李凯，市社会保险事业中心副主任迟玉浩，市劳动人事争议仲裁院副院长王永军，你们好。

一、主持人：春节过后，市人社局组织开展了2026年春风行动暨就业援助季招聘活动。请朱局长介绍一下活动相关情况？

朱局长：为促进劳动者就业和服务企业用工，一季度，市人社局在全市组织开展了春风行动暨就业援助季活动。活动期间，我们组织举办了正月初十新春现场招聘会、至海港湾夜场招聘会等大型招聘活动2场，举办信息技术产业链企业、民营企业、先进装备企业等专场招聘会165场，共提供招聘岗位12.61万个（次）。依托“威海人社发布”微信公众号，推送了30期重点企业优质岗位信息。开展线上“直播带岗”活动37次，累计服务企业3252家次。抓住威海籍学子寒假返乡契机，开展“高校学子看家乡”主题活动8场，激发了他们回威就业热情。启动2026“威海—高校人才直通车”活动，赴驻威高校和青岛、烟台等城市的高校开展校招活动10场。

在发掘本地人力资源基础上，春节后，我们还积极“走出去”，组建了招工小分队，带领30家企业赴泸州、濮阳、重庆等地开展“点对点”对接，达成用工意向756人。同时，加强与我市47处省外劳务基地的合作，持续推送企业岗位信息12万条（次）。通过多渠道内招外引、精准对接，一季度共促成企业招工意向 2.9万人，切实满足了节后企业复工复产用工需求。

活动期间，我们还会同相关部门开展了一系列暖心服务行动，累计为164户困难农民工发放救助金、慰问金210.79万元，为4345名务工人员送上暖心礼包；助力2200名农民工平安返乡，推出220余项春节文旅惠民活动；开展基层医疗服务6800余人次。

二、主持人：朱局长，刚才您提到，前期市人社局组织开展了“威海—高校人才直通车”活动，目前活动开展情况怎样？都取得了哪些成效？下步还有哪些安排？请您介绍一下。

朱局长：每年春季是企业引才和高校毕业生求职的黄金期。为满足我市企业招才引智需求，市人社局自3月起组织开展“威你而来 海纳英才”威海—高校人才直通车活动，计划在3月至6月期间，组织有引才需求的企业走进省内外高校，举办21场校园招聘活动。活动范围既涵盖驻威高校，也包括青岛、淄博、烟台、西安等省内外城市的高校。

目前，青岛站、烟台站活动已圆满结束。我市引才团队先后走进中国石油大学（华东）、青岛理工大学、山东科技大学，以及烟台大学、鲁东大学、烟台理工学院开展校招活动，并同步参加了哈工大（威海）、哈理工（荣成）两所驻威高校举办的校园双选活动。威高集团、北洋电气、三角集团等115家重点企业参与，涵盖高端装备、汽车制造、精细化工、碳纤维及复合材料等多个产业。活动期间，共收到求职简历2400余份，其中硕士研究生及以上学历800余份，达成就业意向600余人。

下一步，市人社局将立足我市八大产业集群和十条标志性产业链人才需求，继续组织开展“威海—高校人才直通车”西安站、淄博站活动，并赴山东大学（威海）、山东交通学院（威海）、山东外事职业大学等驻威院校开展校园招聘，让更多优秀毕业生选择威海、扎根威海，为我市经济社会高质量发展注入人才活力。

三、主持人：节后招聘求职迎来高峰，不少求职者已顺利入职新岗位。签订劳动合同是入职过程中的关键环节，只有签订合法、规范、有效的劳动合同，才能切实维护劳动者自身合法权益。下面请朱局长为我们详细讲解签订劳动合同时需要注意哪些事项，如何避免合同陷阱，更好地保障自身权益。

朱局长：节后招聘求职高峰期间，劳动合同签订事关每一位劳动者的切身权益，也是我们作为职能部门始终高度关注的重点。在此，我郑重提醒广大求职者，依法签订劳动合同，是保障自身合法劳动权益的第一道防线，务必高度重视。签订合同时，要着重把握以下四个方面：

一是主体要合法。务必确认用人单位具备合法用工主体资格，合同内容必须采用书面形式，杜绝口头约定，从源头防范风险。二是条款要完备。工作地点、工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险等法定必备要素必须明确具体，尤其对工作岗位、薪酬结构、支付周期等核心事项，要坚持写入合同，避免模糊表述。三是程序要规范。切勿签署空白合同，切勿以缴纳押金、提供证件等作为用工前提。试用期设定须符合法律规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。四是权益要清晰。劳动合同须由双方各执一份，这是维护权利的直接凭证。对任何存疑条款，应坚持在签署前沟通清楚，不签“阴阳合同”、不落“口头承诺”。

维护和谐稳定的劳动关系，是我们义不容辞的责任。我们将持续强化用工指导与监察力度，为每一位劳动者的合法权益保驾护航！

四、主持人：3月11日，《中国劳动保障报》刊发文章，聚焦我市技能人才国际化培养工作，肯定了我市构建“资源整合、平台支撑、产教协同、服务闭环”四位一体体系、走出特色技能人才培育新路径的做法。请朱局长介绍一下，近年来人社部门在技能人才培养方面采取了哪些措施、取得了哪些成效？

朱局长：人社部门聚焦先进制造、海洋经济等重点产业人才需求，大力开展技能人才培育工作，近三年，全市新增高技能人才3.9万人。一是完善政策支撑体系。出台《加强新时代高技能人才队伍建设十二条措施》，实施培养提升、职业拓展、成长进阶、激励示范四大行动，形成覆盖技能人才培育全链条、全周期的政策闭环。二是打造协同育人机制。积极推动技工教育与产业需求精准对接，全市技工院校校企合作企业超过100家，共建校内外实训基地31个，年均提供实习岗位1000余个。探索建立中韩工学一体技工培育模式，于2024年成功承办了首届中韩（山东）技能人才交流合作大会，搭建起技能人才国际化培养合作平台。三是畅通人才成长通道。全面推行“新八级工”制度，构建以企业自主评价为主体、社会培训评价组织为支撑的多元评价体系。建立覆盖国家、省、市、县四级的职业技能竞赛体系，以赛促训、以赛促评、以赛促建。四是营造崇尚技能氛围。为符合条件的高技能人才发放“威海英才卡”，在住房、医疗等方面提供便利。积极推荐优秀技能人才参评劳模，推荐担任“两代表一委员”，切实增强技能人才的政治认同感和社会荣誉感。

五、主持人：近日，“威海人社发布” 微信公众号发布提醒：远离陷阱！违规补缴不可信。当前社会上仍有不法分子以 “代办社保补缴、提前办理退休” 等名义实施诈骗。请朱局长介绍一下，这类违规补缴骗局有哪些特点？群众办理社保补缴需要注意什么？

朱局长：违规补缴的骗局通常有以下几个类型：一是以中介公司或者皮包公司的名义声称能够补缴，他们往往收取高额费用，办理过程一拖再拖，最后突然跑路，导致“参保人”人财两空。二是利用“内部渠道”等话术诈骗。社保缴费或补缴业务流程公开透明、合法合规，不存在所谓的“内部操作”。但一些骗子公司谎称有“内部渠道”，实则通过伪造劳动合同、工资流水等材料，为不符合条件的人员办理所谓的“补缴”，最终被公安机关查处。三是混淆概念，将居民养老保险补缴包装成职工养老保险补缴来行骗。按照政策规定，居民养老保险费允许一次性补缴，且不收取除保险费之外的任何费用。因此，一切需要向中介公司或个人支付“服务费”的行为都是违法的。

社保补缴有明确的政策条文规定，需要满足一定条件。根据《关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号），用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，可补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费。到达法定退休年龄，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，原则上不再办理补缴。

欠费单位和职工补缴养老保险费的，应当由欠费单位向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请，并提供补缴人身份证明（身份证或户口簿）和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。其中，一次性补缴超过三年的，须提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动仲裁等机构出具的法律文书。

在此提醒广大市民朋友，一定要提高警惕，谨防上当受骗。

六、主持人：灵活就业是当前重要的就业形式。不少灵活就业人员对灵活就业缴费与企业职工缴费存在疑问，尤其担心退休后退休待遇不一样。请朱局长为大家介绍一下，这两种缴费方式有哪些区别，退休待遇是否相同。灵活就业缴费需注意哪些方面问题？

朱局长：灵活就业人员缴纳养老保险费与企业职工缴费有所不同，企业职工缴费比例为24%，其中单位16%、个人8%，灵活就业人员缴费总比例为20%，比职工缴费比例更低，但记入个人账户的比例和企业职工是一样的，均为8%。

灵活就业人员退休时养老金的计算办法与企业职工完全一致。无论以职工身份还是灵活就业人员身份参加企业职工养老保

险，养老金水平都是与缴费年限和缴费基数挂钩，多缴多得，长缴多得。缴费满一定年限并达到国家规定的退休年龄后，都按照统一办法计算养老金，享受同等待遇。

灵活就业人员参保不受户籍限制，可以自愿在户籍地、就业地或居住地参加企业职工养老保险。目前，线上、线下都能办理。线上，可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等全国统一线上服务入口和“爱山东”APP等渠道，办理参保登记。线下，可以持身份证或居住证到就近的就业人才服务机构办理参保登记手续；也可委托办理，受托人需持本人身份证原件和委托人身份证复印件。

参保登记后，线上可以通过“山东税务社保费缴纳”微信小程序、“山东税务”微信公众号、山东省电子税务局及银行渠道缴纳社会保险费；线下可携带本人身份证或社保卡到当地税务大厅或社保大厅税务窗口办理。

需要注意的是，按照现行政策规定，灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，所以当年务必按时缴费。

七、主持人：今年我市在全省率先推行社保服务专员（社保规划师）制度，构建政企精准对接长效服务机制。请朱局长为我们简要解读这项制度。

朱局长：为贯彻落实全市“振奋精神抓落实、实干担当开新局”工作会议精神，践行智慧、温暖、便捷、高效的社保服务理念，今年，我们探索施行了社保服务专员（社保规划师）制度，构建政企对接服务长效机制，推动社保事业高质量发展。

这项制度聚焦企业需求，突出社保规划的特色功能，为企业提供政策精准宣传、业务全程指导、诉求快速响应、社保规划参考等个性化、一站式服务，打通政企服务“最后一公里”。目前已将市直400家企业纳入服务范围，各服务专员已有序沟通对接企业、搭建专属服务通道，实现对接服务全覆盖。

未来，我们将持续提升政务服务效能，通过搭建专业知识库、开展常态化业务培训、健全多元评价与激励机制等，全面提升社保规划师专业素养与服务水平,构建企业社保诉求“受理—流转—办理—反馈—评价”闭环管理机制，以精细高效的社保服务为企业发展提供坚强的社保支撑。