媒体解读|我市发布《科技专员聘任管理办法》

近日，我市正式印发《威海市科技专员聘任管理办法》（以下简称《办法》），旨在构建一流科技创新生态，深入推动高校、科研院所专家走进企业，持续深化校企人才交流与合作，加快培育新质生产力。

《办法》明确，科技专员将从威海市属及驻威高校、科研院所、新型研发机构中选派，深入威海市内企业开展科技服务。科技专员的聘任工作坚持需求导向与政府引导相结合，原则上每年聘任不超过2批，聘期不超过2年。

聘任条件方面，科技专员需具有硕士及以上学位，或副高级及以上专业技术资格，熟悉科技创新政策法规和相关行业发展情况，具备扎实专业水平、技术指导、成果应用推广及组织协调能力。聘任企业则需在威海市内注册，经营状况良好且创新积极性高，并能为科技专员提供必要工作条件和后勤保障。

科技专员肩负着重要职责，包括协助企业制订创新发展规划、凝练技术需求、开展技术攻关、推动高校院所科技成果转化、对接高校院所创新资源、优化企业人才队伍、开展科技政策宣传解读和创新能力培训辅导、协助企业建设科技创新平台及申报各类项目等，同时每年入企服务不低于10次。

为鼓励科技专员积极服务企业，《办法》提供了多项支持政策。聘期内，给予科技专员每人每年5000元工作津贴，一次性拨付。符合条件的科技专员可申领“威海英才卡”，享受高层次人才“绿色通道”服务，同等条件下优先推荐参评国家、省级重点人才工程，优先纳入“威海英才”资助计划。符合条件的聘任企业，将优先被组织推荐申报山东省科技型中小企业创新能力提升工程，还可按相关规定享受产学研合作补贴政策。此外，鼓励高校院所在职称评定、项目申报等方面对科技专员给予支持。

在考核管理方面，科技专员实行年度考核评价，由市科技局会同派出单位组织实施，重点考核履职情况、工作成效和服务满意度等，考核通过的拨付工作津贴。

市科技局相关负责人表示，《办法》的出台将进一步促进高校、科研院所与企业的深度融合，提升企业创新能力，推动我市科技创新和经济高质量发展。

（记者：杨慧）