如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。近年来，文登推出“妈妈岗”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。这一小切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。
金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳是一位两岁孩子的妈妈，自怀孕起为了照看家庭，她始终未能就业。如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。
金长林花饽饽有限公司主播李琳琳介绍，她们现在正常就上午播一场，下午播一场。下午正好孩子睡觉，她过来播一场。播完回家，他正好醒了，她就可以照顾他，或者带他出去玩都行，时间挺自由的。而且现在就是工资也比较稳定，正常的话，一天就是300左右，又能看孩子又能挣到钱。
面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。
金长林花饽饽有限公司电商部孙丽莉介绍，她们宝妈是可以带娃上班的，晚上接完或者周末愿意回来上班就可以带着宝贝一起来。她们公司考虑这一问题，特设了托管班。孩子们可以在托管班参加手工制作或者亲子研学的活动。宝妈安心工作，孩子这边也有专人看护。
这种“带娃上班两不误”的就业模式，不仅让不少“宝妈”重回职场，更实现了企业增效、家庭减负、社会增温的多重效益。600多名宝妈在该企业找到了事业与家庭的平衡点。
不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范标杆。该企业首创“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中，解锁事业家庭双赢方程式。今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。
威海善品服装厂员工孙淑丽介绍，每天早上她把孩子送到学校，她就来上班，到晚上放学了，她就提前走了，她感觉挺好的。她自己能有收入，孩子也能得到照顾。
像孙淑丽这样的“妈妈岗”，在善品服装占到了总岗位的20%。当生产线开始读懂母亲的生物钟，企业就打开了一扇通往人文关怀的新窗口。除了为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利外，善品服装将生产线拆解成“就业魔方”，还在泽库镇、小观镇等6个乡镇设立了“乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。
善品服装泽库镇乡村车间负责人 苏荣喜介绍，在这里干活的工人大多都是周围村的，家里都有孩子。孩子基本上都上学，工作时间受限，找个工作真的不容易。这个工作最大的特点是不规定上下班时间，什么事都不耽误。工资的话，平均3000来块。
金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的成功实践，是文登整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业供岗集群效应的一个缩影。截至目前，全区已先后培育5个“妈妈岗”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现就业。
区妇联宣传部长、四级主任科员崔爱娜介绍，在全市率先制定《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》，以“三抓三促”为着力点，探索打造“岗位设置+人员对接+技能培训+上岗推介”全链条闭环式“妈妈岗”就业服务模式，赋能妇女高质量充分就业。
在此基础上，文登不断强化“妈妈岗”就业服务供给，建立“妈妈岗”供需信息发布机制，依托“职业指导进社区”活动，为420多名育儿妇女提供“一对一”职业指导服务，推动企业发展和妇女就业“双向奔赴”。
崔爱娜介绍，下一步，区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更多育儿妇女实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。
有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场新篇章……（丛燕华 侯肖笑 ）