线上2.2万人次观看，线下130家企业齐聚，威海政策“及时雨”为企业发展添翼

当下，全市上下“大抓经济 勇争一流”的发展氛围十分浓厚，我市经济高质量发展正在迈向新的台阶。

作为与企业关系十分密切的社保部门，今年以来不断创新工作方式，通过一系列举措，为企业提供优质的服务保障。4月6日，市直企业劳资专管员人社业务专项提升培训活动举办，130家企业劳资专管员齐聚一堂，学习各类人社业务和政策，一项项“干货”满满的内容，让参训人员直呼“解渴”。

提取精华只讲“干货”

4月6日上午8点半，市直企业劳资专管员人社业务专项提升培训准时开始，偌大的会议室座无虚席，来自130余家企业的劳资岗位专管员们认真学习和记录着。

社会保险登记常见风险浅析、工伤认定小常识、工伤医疗费热点浅析、养老保险政策解读、职工医保征缴政策及相关操作解读……培训会上，社保、医保、劳动监察、劳动仲裁等部门的业务骨干们一一为参训人员进行着业务讲解和政策解读。

“受益匪浅！”这是威海建设集团人力资源部专员丛娇娇在全程听了培训内容后的评价。丛娇娇说，她在人力资源岗位已工作了十年，主要负责职工档案、保险转移等工作。“虽说经验还挺丰富的，但随着政策不断更新，工作中还是多多少少遇到一些难点问题，今天在这里学到的都是特别实用的知识。”丛娇娇说，希望这样的培训多来一些。

来自威海港同兴劳动服务有限公司的劳资工作人员陆晓红算是企业劳资岗位上的新人，这次培训活动的通知收到后，她第一时间报了名。“日常工作中，会面临很多方面的业务和政策摸不透的难点，今天参加培训，别看每位老师的讲课时间只有30分钟左右，但讲的都是提炼出来的精华，最深的感受就是‘干货’十足。”陆晓红说，比如如何避免用工风险、养老退休待遇如何计算、工伤如何认定等，通过这次学习，更加清晰明了了。

三角轮胎股份有限公司目前有在职员工6000余人，这对公司人力资源事务来说，无论是人事变动，人才引进，还是参保缴费等方面，要求都是很高的，关乎企业和谐劳动关系。这次培训，三角轮胎股份有限公司人力资源部人事主管戚慧慧认真学习了每一项培训内容，她说，这次培训的实操性非常强，特别是新形势下政策的变动、劳动争议、社保征缴缴费这几个方面，讲解得十分透彻，为企业指明了方向。

为何要进行这样一场专题培训呢？活动相关负责人介绍，一是当前人社方面的政策不断更新变化，需要及时向企业输送传递，另外，在工作中也发现不少企业劳资岗位人员变动频繁，造成相关人员对政策了解不透，影响企业工作开展，为此，市人力资源社会保障局便联合医保部门，选取七大主题，对企业进行集中培训，更好地服务企业。

“此次培训，企业参训热情非常高，除了现场参会的，在同步进行的网络直播间内，在线观看学习的达到了2.2万人次。”这名负责人介绍，不仅如此，还同步建立了“社保政策小专员”钉钉群，邀请企业入群，方便在线上及时为企业提供各种政策和业务答疑。

“多管齐下”做好服务

服务企业就是抓发展。今年以来，市社保部门从落实政策、提标扩面、工伤预防等方面“多管齐下”做好服务，助力企业发展。

“今年以来，我们已经通过降低失业保险费率，为全市3.6万家单位减轻缴费负担5101万元。”市社保部门相关工作人员介绍，今年，社保部门将继续积极落实降费减负，援企纾困，根据上级部署，4月底到期的政策还将延续，社保部门也将根据有关要求严格落实到位。

这名工作人员介绍，不仅如此，2022年度已申请阶段性缓缴社保费的企业，缓缴期满后一次性缴纳缓缴费款有困难的，还可与社保经办机构签订协议后分期缴纳，于2023年年底前补缴到位，不收取滞纳金。目前，316家企业失业保险费和工伤保险费仍在缓缴期内，可缓缴金额800多万元。

实施提标扩面，助企稳岗，也是我市社保部门今年服务企业的重点。今年以来，社保部门全方位开展社保政策线上线下宣传，提高企业对社保政策的知晓度，引导企业为职工应保尽保、应缴尽缴，增强用工吸引力和稳定性。截至目前，全市参保企业3.6万户，在职参保职工91.2万人。

开展工伤预防，是护航企业发展的重点。今年以来，我市社保部门已通过线上、线下培训企业职工2500多人次，提高了企业职工的安全生产意识，工伤案件量同比下降22%；工伤认定时限压缩80%以上，支付各类工伤待遇8500万元，切实维护了企业和职工的权益。

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社保政策解答

■工伤职工进行劳动能力鉴定应具备哪些条件

1、经治疗后，伤情处于相对稳定的状态；

2、申请伤残等级鉴定的，待取出钢板、钢针等内固定后再提出申请。

■ 申请工伤认定的时限是如何规定的

申请工伤一般是由用人单位来完成。首先，用人单位应在职工受伤后24小时之内，通过电话或者“威海人社发布”微信公众号，向统筹地区社会保险行政部门进行备案。然后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

■ 如何自助查询、打印职工养老保险参保缴费证明

职工个人可以通过“爱山东”App—全省社保通查—社保查询功能、“山东一网通办”微信小程序—全省社保通查—社保查询功能、“威海人社发布”微信公众号—掌上大厅—社会保险-—参保信息查询功能、威海市人力资源和社会保障局门户网站—社保就业个人网上服务—社保缴费功能、国家社会保险公共服务平台—社保查询功能等渠道，查询本人基本养老保险缴费记录。

参保人可通过“威海人社发布”微信公众号—掌上大厅—社会保险功能、威海市人力资源和社会保障局门户网站—社保就业个人网上服务—社保自助打印—个人参保证明查询打印（中台）功能等渠道，下载打印个人参保缴费证明。

■ 企业职工退休时出生时间如何认定

依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

需要注意的是，单位未及时为职工申报退休的，其养老金从单位正式申报的次月起发放，未申报期间的养老金不予补发。