巾帼繁如花，盛放新时代。在这个春暖花开的时节，我们即将迎来第112个“三八”国际妇女节。为进一步深化妇女法治宣传教育，提升妇女法律意识和维权能力，即日起，为广大女性普及法律常识。
1.国家在女职工就业权利方面是如何规定的？
答：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2.用人单位在组织招聘、录用、体检时有什么注意事项？
答：各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
3.用人单位可以招用女童吗？
答：国家禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。