近日，山东新北洋信息技术股份有限公司2022年度工程技术职称自主评审会议召开。在市人力资源社会保障局全程指导下，经过一天紧张有序的述职答辩和评议审定，最终有30名工程技术人员通过评审进入公示环节。
为发挥职称激励作用，市人力资源社会保障局积极探索创新“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制，以人才赋能企业发展。今年上半年，市人力资源社会保障局授权拥有多家“专精特新”子公司的山东新北洋信息技术股份有限公司自主开展工程技术系列中初级职称评审，积极遴选吸纳“专精特新”企业中具备正高级或高级职称的技术专家参与职称评审工作，充分发挥用人单位和评审专家对申报人员实际工作熟悉的优势，破除“四唯”倾向，以能力、业绩为导向，让职称评价贴近工作实际，将生产经营、人才使用、人才评价等环节有机结合在一起，鼓励专业技术人才立足本企业、本行业，埋头钻研，多参与企业的新产品研发、难题攻关等更实际的工作，既满足工作需要，又满足人才选用、培养、评价的需要，使工作绩效提升与人才职业发展互相促进，让企业用好选人“指挥棒”，为企业发展注入新的活力动力。
今年以来，市人力资源社会保障局先后出台《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称政策的通知》（威人社字〔2022〕32号）、《关于开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称申报评审专项行动方案的通知》（威人社函﹝2022﹞78号）等文件，从调研摸底、政策宣讲、优化服务、创新机制等方面入手，明确实施步骤，发动区市及各评委会持续开展“专精特新”企业专业技术人才职称申报评审专项行动，实现人社与市直评委会组建部门横向协同推进，市区两级上下协同推进，及时为企业和个人提供职称评审政策解答及申报辅导服务，切实为“专精特新”企业专技人才培养赋能助力。截至目前，全市“专精特新”企业工程技术人才申报中初级职称295人，申报高级职称149人，其中通过董事长举荐制申报副高级职称62人，申报正高级职称11人，取得了实实在在的效果，赢得了企业的一致好评。