以担当抓落实 以实干促发展！区工委党群工作部高质量推进机关建设

今年以来，党群工作部坚持把高标准、严要求贯穿自身建设全过程，从强思想、增本领、硬作风三个方面入手，有力推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设，着力打造新时代忠诚、干净、担当的高素质组工干部队伍，为全区实施“1152”战略、做优做强“西展新核心”提供坚强的组织保证。

强思想，锤炼“站得稳”的政治品质

以党史学习教育为契机，制定了以“周”为单位的年度学习计划和活动配档，建立“周五集中学习日”制度，集中观看《苦难辉煌》《陈云的故事》《榜样》等红色教育纪录片20余次，生动直观地领会共产党人精神谱系。组织全体党员干部到全球打印机基地、哈工大（威海）创新创业园、马石山抗日烈士纪念堂等红色教育基地进行现场教学。定期开展警示教育，通过领学《警钟长鸣》警示教育片、邀请纪工委干部开展专题宣讲等形式，教育引导党员干部自觉坚守廉洁自律底线、不碰党规党纪红线。

增本领，强化“担得起”的能力素质

开设“组工讲堂”，按照“每周一学、每人一讲”要求，采取内部分享、外部邀请相结合的方式，对内各科室科长轮流讲授业务、年轻干部轮流分享工作体会，对外邀请基层党组织书记、各单位业务能手讲授工作经验和专业知识，今年共举办“组工讲堂”30多期。开展“书香机关”创建活动，设立“读书角”，鼓励全体组工干部多读书、读好书，通过看一本书、写一篇读后感、推荐一本好书等形式，以书化人、加强学习，不断提升组工干部文化素养和履职尽责能力素质。

硬作风，凝聚“靠得住”的工作合力

高标准定位工作要求，实行每周一例会制度，紧盯考核指标，查找工作短板，倒排工期、挂图作战，全力推进各项工作落实到位。结合干部作风大改进工作要求，重新修订“三重一大”制度，进一步规范机关管理各项制度。注重工作创新，建立“链长制”工作推进体系，聚焦“党建链”服务“产业链”。加强农村干部队伍建设，公开选聘30名乡村振兴专员，蓄足乡村振兴人才“源头活水”。全面加强社区工作者职业体系建设，提升城市社区基层治理水平。创新分类管理模式，全域深化红色物业建设。坚持“为党铸魂育人、为企强基赋能”，将“两新党校”“镇街党校”打造成基层党员教育的“红色学府”。围绕“产业链”打造“人才链”，全年引进青年人才3200余人。党群工作部以高标准、严要求、勤钻研、善创新的工作作风，形成了推动工作狠抓落实的强大合力，助推全区经济社会高质量发展。