威高集团“田世丹创新工作室”、恒科精工“丁忠召创新工作室”、克莱特菲尔风机“肖仁勇创新工作室”……近年来，高新区工会积极响应“大众创业、万众创新”的时代呼唤，科学规划、精心组建，打造劳模（工匠人才）创新工作室，全力释放企业职工的创新活力。

目前，全区已建成省、市、区各级劳模（工匠人才）创新工作室95家，完成技术改造和技术革新12667项，创造经济效益近5.6亿元，助推区内企业科学发展、高质量发展。

科学规划 打造创新舞台

“你们现在看到的这些创新成果都是我们工作室成员的心血，创新工作室成立至今，我们已经获得国家专利16项，这些创新成果的运用极大提高了企业的效益，以前1200人的注射器公司产能为4亿支，如今我们800人的公司产能就能达到15亿支！”日前，在威高集团医用高分子制品股份有限公司“田世丹创新工作室”，负责人田世丹一边向记者展示他们的创新成果，一边兴奋地说，“这都得益于工会的支持，如今，我们工作室已经成为职工们最钟爱的创新驿站！”

小小工作室，创新大能量，“田世丹创新工作室”是高新区职工创新工作室“创新、创业、创未来”的杰出代表。近年来，高新区工会按照“全员发动、全员培训、全员提升”的要求，以技能培训、技能比赛、技术创新为主要内容，广泛深入地开展了全区职工技能素质提升活动，培养了一大批高技能职工。为让这些能工巧匠充分施展才华，发挥他们的“传帮带”作用，高新区工会积极开展劳模（工匠人才）创新工作室建设，由劳模和工匠带头，打造出了一批集专业培训、技术交流、创新研发等于一体的“创新梦工厂”，这些创新工作室坚持以创新创效为导向，以业绩提升为纽带，紧紧围绕产品设计、工艺改进、节能减排、技术改造、工艺创新中的难关和瓶颈，积极整合技术资源，攻坚克难，开创了卓有成效的特色创新之路。

创新工作室不仅为企业带来效益,也在打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍方面发挥了重要作用。创建伊始，为充分激发企业热情，高新区工会对参与创建企业给予适当的经费支持，并在荣誉评选中给予适当倾斜，越来越多的企业主动参与到创建工作中，层出不穷的技术工人从这些“创新梦工厂”中脱颖而出，成为岗位创新、岗位成才的“工人创客”。

克莱特菲尔风机股份有限公司“肖仁勇创新工作室”带头人肖仁勇就是其中的佼佼者，由他带头研发的“零变型工装模具”，完成了国内高铁风机领域很多人认为不可能完成的大事，仅这一项创新成果，每年就为公司取得2000万以上的高铁订单，这样的例子在高新区不胜枚举。

高新区工会负责人表示，“工人创客”依托创新工作室，实践能力、创新精神、协作精神得到全面提高，创新工作室成为他们建功立业、实现自我价值的最佳平台，也为推动企业降本增效发挥了重要作用。

规范创建 树立创新典型

为确保创建质量，创建过程中，高新区工会始终按照《威海市劳模（工匠人才）创新工作室管理办法》要求，对创建工作进行明确规范，并建立了严格的考核机制进行督导考核。考核合格的，除了威海市总发放的2万元工作经费之外，高新区工会再给予1万元的资金支持。

在各种利好政策的驱使下，创建活动在高新区如火如荼地开展起来，一些先进典型如雨后春笋般积极涌现。威海恒科精工的“丁忠召创新工作室”，由早期丁忠召一个人的“单打独斗”成长到现在以他为带头人，8名技术骨干为主要成员，广大一线职工广泛参与的喜人局面。工作室成立以来，共提出创新成果250多项，为公司创造经济效益1400多万元。外资企业新兴迪基塔尔电子有限公司专门委派技术上有专长、创新能力较强的杜青峰为带头人，培养打造学习型、知识型、技能型和创新型的职工团队——“青峰创新工作室”，工作室成立仅一年的时间，就有12项实用性创新课题获得威海市级职工技术创新奖项。

为充分发挥这些先进典型的示范引领作用，高新区工会先后多次举办现场观摩会，组织辖区内企业交流学习，推广典型经验，在全区范围内掀起比学赶超的热潮。

星火燎原　辐射创新能量

积力之所举，则无不胜也，众智之所为，则无不成也。随着创建工作的深入，高新区内的劳模（工匠人才）创新工作室已由“数枝独秀”发展成“满园争芳”。参与创建的单位涵盖范围越来越广，工作室类型也由最初单一的技术创新类发展成技术创新、管理创新、服务创新等多种类型，已经达到市级以上职工创新工作室标准的77家。

力推劳模（工匠人才）创新工作室建设，所带来的积极作用也日益凸显。围绕发挥创新工作室作用，高新区工会积极引导开展“传帮带”活动，引导创新工作室通过制定“名师带高徒”制度，发挥领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，全区95个劳模（工匠人才）创新工作室，共整合出2000多人的技能工人团队，通过“一带一”、“一带多”的形式，结成师徒对子5300多对。创新大舞台，职工“唱主角”，“工人创客”们在引领高新区发展中正辐射出越来越强大的创新能量。