为进一步促进全市教师队伍向专业化、现代化方向发展，市教育局从四方面着手，全面提高教师素质。
　　一是开展多项活动，加强师德建设。开展师德教育活动，先后开展了师德建设年、师德师能提升年、深化师德师能提升年等活动，集中开展了师德师风评议、十查十看、师德演讲、万名教师访万家等师德教育活动，引导和鼓励教师不断加强师德修养。建立师德考核档案，实行“一票否决制”，健全师德师风建设长效机制。
　　二是完善培训体系，提高教师业务水平。出台系列文件，实施“威海教育名家工作室”“四名工程”等建设工程，推进教师培养培训工作规范化、系统化、制度化，年培训各级各类学校校长（园长）、教师4万人次以上。启动职业教育优秀教师梯队培养工作，评选了首批51名职教新秀、职教能手、职教学科（专业）带头人。市及各区市财政每年分别安排20万元、10万元的专项经费用于幼儿教师的培训，每年培训幼儿教师达2000人次。
　　三是健全教师管理制度，增强教师队伍内在活力。实施教师资格定期注册制度，全市共有20390名教师完成首次注册工作。积极推动校长教师交流轮岗改革，优化教师资源均衡配置，校长教师交流轮岗800多人次。启动中小学校长职级制改革，促进教育家办学，率先在乳山市和高区进行试点，待经验成熟后适时在全市推开。
　　四是提高教师地位待遇，吸引优秀人才长期从教。2015年出台学前教育二期三年行动计划，要求公办幼儿园教师工资水平不低于同类公办中小学教师工资标准，到2015年底普惠性幼儿园中非公办教师工资要达到威海市城镇职工最低工资标准的1.9倍，按规定参加各项职工社会保险。向农村中小学教师发放了每人每月最低200元的乡镇补贴，引导教师安心基层、扎根基层,更好地服务于农村教育发展。