专家解读《威海市人才年金试点工作实施方案》1

中国农业银行山东养老金融分中心经理陈俊儒对《威海市人才年金试点工作实施方案》进行解读：

问：什么是人才年金？

答：人才年金是在企业年金制度平台下，对于暂不具备全员建立企业年金条件的用人单位，按照《山东省人才年金试行办法》等规定，优先为符合单位发展需求的人才建立的年金。

问：哪些人员可以参加人才年金？

答：1.具有副高级以上专业技术职称人员；

2.具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；

3.具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；

4.在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；

5.市级（设区的市，下同）以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；

6.获得市级以上各类人才、科技类奖项（称号、工程）的个人。

问：建立企业年金对企业及其职工有什么作用？

答：企业建立人才年金，有利于企业长远发展，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，增强企业核心竞争力和职工队伍凝聚力。职工参加人才年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业和个人缴费中符合国家规定的部分，可以享受国家税收优惠政策。