《威海市人力资源和社会保障局关于印发威海市数字工程师培育项目实施方案的通知》政策解读

一、出台背景

为加快数字技术人才培养，山东省围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域开展培训和专业技术等级考核评价，2023年至2030年，力争每年培养培训数字技术技能人员6000人左右，不断壮大数字技术工程师队伍。

二、出台依据

《山东省人力资源和社会保障厅 关于实施专业技术人才知识更新工程 数字技术工程师培育项目的通知》（鲁人社字〔2022〕156号）

三、主要内容

（一）规范培训机构培育方式

1.制定培训考核计划。经认定的培训机构制定年度数字技术工程师培育项目培训方案报所在市人力资源社会保障局和省人力资源社会保障厅备案。培训机构在我市开班组织开展培训的，需报威海市人力资源社会保障局审核备案。

2.开展分类职业培训。培训机构采取“线上+线下”“理论+实操”的方式，分职业、分方向、分等级实施规范化培训。

3.进行技术等级评价。由纳入人力资源社会保障部目录的相关评价机构负责对培训合格人员按照国家职业标准进行专业技术等级考核。

（二）政策保障

1.认定继续教育学时。参加数字技术工程师培训学时，可登记为参训人当年继续教育专业课学时。

2.贯通专业技术职称。取得初级、中级专业技术等级证书的，可按照职称管理权限分别认定为助理工程师、工程师职称，取得高级数字技术专业技术等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考。

3.纳入培训等补贴范围。参加纳入威海市培训项目目录的数字技术工程师培训合格取得相应技术等级证书的人员，可按照有关规定享受职业培训等相关补贴。

4.落实扶持激励政策。支持符合条件的数字技术工程师积极参与人才工程、相关表彰奖励项目申报评选,作出突出贡献的数字技术工程师,可优先纳入“威海英才卡”评选发放范围,提供绿色通道服务。对在各级各类技术技能竞赛中获得优秀名次的数字技术工程师,按照有关政策给予奖励。

四、政策解读人

刘飞，市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科

联系电话：0631-5190962