威海市人力资源和社会保障局2016年政府信息公开年度报告

    根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《山东省政府信息公开办法》的规定以及威海市政务公开有关文件要求，现公布威海市人力资源和社会保障局2016年政府信息公开年度报告。本报告包括概述、政务公开组织领导和制度建设情况、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况、重点领域政府信息公开工作推进情况、主动公开政府信息及公开平台建设情况、政府信息公开申请及不予公开政府信息的情况、政府信息公开收费及减免情况、因政府信息公开申请提起行政复议和行政诉讼情况、政务公开保密审查及监督检查情况、所属公共企事业单位政务公开工作推进情况、政务公开工作存在的主要问题及改进情况、需要说明的事项与附表等内容，统计时限为2016年1月1日至2016年12月31日。如对报告有任何疑问，请与威海市人力资源和社会保障局联系（地址：环翠区胶州路7号，电话：5225693）。
    一、概述
    2016年，威海市人力资源和社会保障局认真贯彻落实政务公开有关文件精神，以服务基层、服务群众、服务发展为目标，加强组织领导，落实工作责任，构建公开平台，强化信息工作队伍建设，不断提高政务公开工作的质量和效率，努力做到政务公开的全面、及时、准确，为广大群众、企业和全市经济社会发展服好务。2016年共主动公开政府信息1915条，回应各类社会关切55503次，答复依申请公开2个，按时答复率100%。
    二、政务公开的组织领导和制度建设情况
    成立了由分管局长任组长，局各科室、局属各单位等有关负责人为成员的政务公开工作领导小组，统一负责对我局政务公开工作的组织、指导和协调，同时，为不断提高我局政务公开实效，提高政务公开的公开率、合格率和满意率，推进社会主义民主政治建设，推进政府决策的民主化、科学化，印发了《威海市人力资源社会保障局政务公开联席会议制度》，明确各科室单位工作职责，及时协调解决政务公开工作中存在的问题,实现了政务信息审核、发布、解读回应等工作一体化，确保了政务公开工作落到实处。
    进一步完善政务公开制度建设，建立了《威海市人力资源和社会保障局利益相关方等列席部门有关会议制度》、《威海市人力资源和社会保障局重大决策预公开制度》、《威海市人力资源社会保障系统重大民生决策事项民意调查制度》、《威海市人力资源社会保障局媒体发布管理制度》等工作制度，使政务公开做到了责任明确、程序规范、运作有序。
    三、发布解读、回应社会关切以及互动交流情况
    2016年，我局回应公众关注热点或重大舆情3次，举办新闻发布会2次，通过政府网站、媒体等方式发布政策解读稿件14篇，微博微信回应事件数353次，通过网站回复、12333咨询热线等其他方式回应事件数55131次。

网站回应方式截图

    四、重点领域政府信息公开工作推进情况
    积极推进就业创业信息公开。集中公开了促进就业方面的规划、政策、资金、措施和实施情况，以及就业创业优惠政策措施范围，各项补贴申领条件、申领程序、管理和审批等信息，实行了场景式信息公开服务。在局网站开设了《就业创业》专题栏目，及时将最新的政策文件、工作动态等就业创业信息进行公开，细化了农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员专项工作公开专栏，方便各类社会群众查询相关就业创业信息。同时在局微信公众号开设了《创业特训营》专项报道，对我局开展的创业活动进行了专题公开，积极营造了大众创业、万众创新的氛围。
    深入贯彻落实“放管服”改革决策部署，根据人社部及省厅的相关文件精神，严格按照国家、省拟保留的职业（工种）目录组织实施职业技能鉴定工作，规范职业资格目录清单管理，主动公开职业资格目录清单。

就业创业专栏

    五、主动公开政府信息以及公开平台建设情况
    （一）主动公开政府信息情况。2016年，我局主动公开政府信息共计1915条（含主动公开规范性文件4条，信息不重复），从内容分类看，机构职能3条，政策法规及解读46条，规划计划及数据类7条，业务工作1859条。

    从不同渠道和方式共公开信息8958条（信息有重复），其中，通过政府公报公开政府信息2条，通过政府网站公开信息2264条，通过政务微博公开信息403条，通过政务微信公开政府信息318条，通过其他方式公开政府信息5971条。

    （二）公开平台建设情况。
    在依托网站、明白纸、自助服务终端、报纸、电视以及12333电话咨询热线等传统公开平台的基础上，积极利用腾讯、新浪政务微博、威海人社政务微信等新媒体平台，并在手机上实现了人社方面的查询、搜索、咨询、缴费等功能，为我局面向社会公众提供人社公共服务开辟了新渠道。同时优化了局网站办事指南，设置了大厅地图，实行场景式服务，实现了人力资源和社会保障信息公开渠道、公开方式、公开内容的多样化和公开效果的最大化，真正方便群众和企业办事。
    六、政府信息公开申请及不予公开政府信息的情况
    2016年，我局收到公开政府信息申请2件，其中局信息公开办公室收到2件，各科室收到0件。其中：当面申请0件，以网上提交表单形式申请1件,占50%，以传真形式申请0件，以信函形式申请1件,占50%。从依申请公开政府信息内容上来分，查询职称信息1件，养老保险查询1件。
    2016年，我局受理公开政府信息申请2件，本年度已答复2件。在所有已答复件中，根据政府信息公开有关规定,“属于已主动公开范围”的1件,占50%；“非本机关政府信息”的1件，占50%。
    七、政府信息公开的收费及减免情况
    在政府信息公开过程中，始终坚持为民、便民、利民的原则，对印刷、邮寄、复印资料等费用，原则上都予以减免。
    八、因政府信息公开申请提起行政复议、提起行政诉讼的情况
    全年未发生因违反政府信息公开工作规定而出现的投诉、复议、诉讼等情况。
    九、政务公开保密审查及监督检查情况
    严格执行政府信息公开保密审查制度和责任追究制度，2016年，没有发生涉密信息被公开的情况，今后将一如既往地做好信息公开保密审查工作，杜绝此类问题发生。
    十、所属事业单位政务公开工作推进措施和落实情况
    按照政务公开工作的有关部署要求，我局各下属单位高度重视政务公开工作，每个单位确定1名领导同志负责，并指定政治过硬、责任心强的工作人员具体从事政务公开工作。2016年，各下属单位突出群众最关心、与群众利益联系最紧密、方便群众办事的内容进行重点公开，就业创业、社会保险、考试信息、劳动关系和谐等信息均及时进行了公开，为广大群众提供了更加高效的政务公开服务。
    十一、政务公开存在的主要问题及改进情况
    2016年政务公开工作虽然取得一定成绩，但还存在一些不足。主要是：政务信息公开目录有待进一步优化；工作人员的业务水平有待进一步提升。
    今后市人社局将严格按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，继续扩大公开范围，拓宽公开渠道，努力做好政务公开工作，维护好广大人民群众的知情权、监督权。一是加强对政务公开工作的投入，健全教育培训机制，加大政务公开培训力度，提高工作人员业务水平。二是完善政务公开目录，对信息公开进行汇总分类，进一步规范信息分类，明确各栏目内容，确保信息有序可查，保障了政务公开工作的高效性。

    附件：2016年政务公开工作情况统计表

                                                                                                   威海市人力资源和社会保障局  
                                                                                              2017年3月8日       

附件

2016年政务公开工作情况统计表

（人社局）